lunedì 22 marzo 2010

The C. New Deal - Chi aiuta Chance nel difficile compito di ridare speranza all'Italia





Chance non va in cerca di sponsor, ma di partner che credano in una ricetta di cambiamento assolutamente unica e abbiano realmente a cuore il futuro del nostro Paese (chi cerca e chi offre lavoro). Dal lavoro dipendono tante cose. C'è una correlazione diretta tra "avere un tetto sopra la testa" + "uno stipendio a fine mese" e sentirsi tranquilli per consumare di più e mettere al mondo dei bambini. Ecco come la formula di Chance, se sarà in grado di dare nuovo slancio al mercato del lavoro, potrà influire sull'intera economia italiana e sulle nascite. Di conseguenza, assisteremo ad un popolo più felice e giovane, con una diversa voglia di prepararsi e studiare. Se l'età media del nostro Paese si abbasserà (restiamo ancora uno tra i popoli più vecchi d'Europa), anche il problema pensionistico sarà superato.
E’ facile comprendere quanto sia importante il compito e quanto sia duro. Chance sta raggruppando, quindi, diversi soggetti, che hanno di certo tutto l'interesse a rimettere a posto il nostro Paese, e conta di riunirli in una grande famiglia "The C. New Deal". Tutti sottoscriveranno, quindi, un nuovo accordo che ha l'obiettivo di cambiare il corso della storia del nostro Paese.
-  Enti pubblici (Stato Centrale, Regioni, Provincie, Comuni)
-  Aziende Private 
-  Università 
-  Scuole
-  Media 
Tanti i progetti già avviati, dagli eventi Chance EDU, http://www.ciumbia.com/chance_edu.php ai Chance DAY, http://www.ciumbia.com/chance_day.php, al sito web più innovativo d'Italia, www.ciumbia.com.
Enti, Aziende, Università, Scuole e Media possono scegliere LIBERAMENTE come sostenerci in questo difficile compito. Il loro contributo prevede un investimento economico, definito in modo assolutamente aperto. E' possibile versare anche solo € 1,00!!!! Possono aumentare il loro budget diverse volte all'anno. Sul sito www.ciumbia.com sarà pubblicato un elenco trasparente e completo. Il loro contributo va a finanziare i progetti Chance, a premiare i nostri tanti Chance Booster in giro per l'Italia http://chanceblogitalia.blogspot.com/2010/03/chance-booster-program-2010.html e a sostenere il personale di Chance.
Sono previste tre diverse fasce di partnership:
1) Da € 1,00 a € 4.999,00 
A) Presenza nel sito tra i partner The C. New Deal 
2) Da € 4999 a € 10000,00 
A) + B) Su tutta la comunicazione media e social network 
3) Oltre € 10.000,00
 A) + B) + C) Presenza in home page sul sito www.ciumbia.com + su tutti i materiali di tutti gli eventi e, in generale, presentati come i super big partner.
Ed ecco alcune semplici regole:
a)  Nella prima fascia, ogni mese (a partire dalla stipula del contratto), Chance aprirà una sorta di asta. Se un altro partner (dello stesso mercato) vorrà offrire di più, prenderà il posto di quello già attivo. In ogni caso, in assenza di altre aziende interessate, gli investimenti (anche solo di € 1,00), potrebbero dare un'esclusiva ANNUALE.
b) Nella seconda fascia, la stessa asta (con regole uguali) viene fatta ogni tre mesi, a partire dalla stipula del contratto.
c) La terza fascia prevede un'esclusiva fino alla fine nell'anno di esercizio
GRAZIE E KEEP IN TOUCH! LA RIVOLUZIONE NON SI FERMA MAI!!!!

Ja Bonnie
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mercoledì 17 marzo 2010

Chance Booster Program 2010

Cos’è
Il Programma Chance Booster nasce per coinvolgere i tanti Fan dei progetti Chance e Ciumbia!com, al fine di premiare il loro sforzo nel diffondere la nostra filosofia sulla rete e nei rispettivi ambiti (formativi, lavorativi e tra gli amici).
Chi è un Chance Booster
Per diventare un Chance Booster occorre, prima di tutto, credere nella nostra scommessa: rivoluzionare il mondo del lavoro riordinando tutto il sistema (dalla scuola, alle occasioni di incontro tra domanda e offerta, al luogo di lavoro).
Dopo aver superato un piccolo test (le regole saranno spiegate ai candidati), è possibile quindi entrare in questo gruppo di giovani desiderosi di cambiare l’Italia e il proprio futuro.
Un Chance Booster:
  • crea un account su Facebook con “Proprio nome + Chance Booster”, usa, al posto della propria foto, un avatar (con il logo di Chance e Ciumbia!com), invita ad aderire gli internauti e rilancia i messaggi promossi dalla pagina principale di Chance http://www.facebook.com/pages/Chance-il-primo-Job-Party-dItalia/33877370269?ref=ts
  • collabora alle numerose campagne che Chance propone nel corso dell’anno
  • aiuta la formula di Chance a farsi strada nel proprio ambiente di riferimento (Scolastico, Universitario, Lavorativo), promuovendo incontri e attività coordinate con la sede centrale di Chance
  • partecipa alle iniziative Chance e Ciumbia!com in prima linea
Chance offre SOLO AI CHANCE BOOSTER:
  • premi e gadget offerti dai partner di Chance (partecipando a diversi contest)
  • la possibilità di lavorare nella Chance Crew durante tutti gli eventi
  • la partecipazione agli utili di fine anno di Chance (come dei veri e propri azionisti)
    • il 5% degli utili netti (dopo le imposte) di fine anno sarà uniformemente distribuito tra tutti i Chance Booster, commutando il denaro contante in prodotti e regali


CAMPAGNA 2010
Per il 2010 Chance recluta 50 Chance Booster! Si cercano, soprattutto, Universitari di Milano e Roma. 
Invia subito la tua candidatura a info@ciumbia.com specificando NOME - COGNOME - ETA' - CITTA' DA CUI SCRIVI - MAIL - TELEFONO E REGISTRA IL TUO PROFILO SU WWW.CIUMBIA.COM !!!


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domenica 14 marzo 2010

Chance ancora più vicino a te. Da una lettera del nostro Presidente.

Ciao Amici!

riporto una lettera del nostro Presidente, Gianpaolo Catania, indirizzata a tutti voi, che annuncia tutta una serie di importanti novità che riguardano tutti, dai nostri tanti Fan (e quindi tutti voi), alle aziende, alle istituzioni, ai media. 

Inizia un nuovo corso della nostra attività, ancora più intenso e profondo.

CIAO

J.a. Bonnie
Keep in touch
bonnie@ciumbia.com

Ciao a tutti i Fan di Chance,

la nostra comunicazione, la strategia di espansione del nostro grande movimento di cambiamento, cambia sensibilmente.

Fin dall'inizio il nostro team ha deciso di concentrarsi su un unico grande ideale: dare a chi cerca lavoro le possibilità che ancora mancano e al Paese un nuovo sviluppo.

La cosa più importante per noi è far ripartire il mondo del lavoro e Chance non può certo poggiare sulle spalle delle aziende in cerca di personale, almeno di quelle realmente interessate a cercare collaboratori piuttosto che pubblicizzare il proprio brand e i propri prodotti. Abbiamo definito, quindi, un prezzo assolutamente simbolico (fino a meno di € 20,00 a candidato) che comprende tutta una serie di vantaggi: 
- il matching su un sistema unico al mondo (www.ciumbia.com) realizzato per identificare facilmente i migliori candidati, 
- l'organizzazione di eventi mirati per incontrare face to face i soggetti identificati grazie al sistema online ed uscire dalla logica del Curriculum Vitae, ormai inefficace,
- l'orientamento, l'addestramento, la formazione, usando le enormi potenzialità dell'area Chance EDU.

Ai candidati, naturalmente, non possiamo e non vogliamo chiedere nulla, se non la partecipazione alla nostra grande rivoluzione, frequentando i nostri eventi e diffondendo il nostro modello nei rispettivi ambienti (aziendali, universitari, scolastici e tra gli amici).

Come far crescere, quindi, la nostra azienda? A chi chiedere un contributo? Chi coinvolgere? E come? Abbiamo pensato, allora, a due sezioni specifiche:

1) Ciumbia!com è online grazie a...
A cui far aderire un gruppo di aziende (quelle informatiche, secondo i nostri programmi) che sostengano le spese relative al nostro sito web, che rappresenta il vero e proprio motore alimentato da migliaia di candidati e di aziende.

2) The C. New Deal
Un programma nel quale far confluire aziende, istituzioni, scuole e università, riunendoli in un grande gruppo e chiedendo loro un contributo, necessario per far muovere il complesso sistema Chance.

3) Media e Partner
Riunendo tutti i Media italiani, troppo abituati a disegnare un Paese allo sbando e privo di quel carattere che ha sempre dimostrato e che oggi, secondo molti di loro, ha perso.

Siamo pronti ad affrontare una grande rivoluzione e, per proseguire lungo questo difficile cammino, prendiamo oggi alcune decisioni importanti finalizzate a rendervi ancora più partecipi e protagonisti.

Sulla nostra pagina ufficiale di Facebook ( http://www.facebook.com/pages/Chance-il-primo-Job-Party-dItalia/33877370269?ref=mf ) e su questo blog pubblicheremo tutte le fasi di contatto con i nostri possibili partner, le proposte di collaborazione e le loro risposte. Ogni singolo step sarà comunicato per mezzo di tutti i nostri canali, presentando a tutti voi chi intende darci realmente una mano a cambiare le cose.

Per rendere trasparente tutta la nostra attività pubblicheremo i nostri prezzi e l'ammontare esatto del contributo di chi deciderà di aiutarci.

In particolare, facciamo sapere, che i partner del programma The C. New Deal potranno decidere liberamente quanto e come appoggiare la nostra azione, mirata alla risoluzione dei problemi che ancora bloccano gli italiani e le aziende. Ai partner dell'area Ciumbia!com è online grazie a... , invece, sarà richiesto un contributo assolutamente simbolico per tutto il 2010. Tutto sarà presto assolutamente trasparente.

Inoltre, daremo ai nostri tanti Fan una possibilità veramente importante. Il programma Chance Booster, infatti, sarà aperto a tutti coloro che credono nel nostro sistema, li coinvolgerà nel nostro rinnovamento e girerà loro premi e tanto altro ancora. Molti tra voi potranno lavorare nei nostri tanti eventi e partecipare al successo del nostro modello.

Tante altre novità saranno presto svelate, finché potremo finalmente avviare quel processo di rinnovamento che l'Italia tanto aspetta.

Grazie a tutti per il vostro caloroso sostegno,

Gianpaolo Catania
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lunedì 8 febbraio 2010

Combattiamo INSIEME!

Ciao Amici!
questo post vuole sottolineare ancora una volta il vero carattere dei nostri progetti. Non siamo solo i promotori di strumenti innovativi di HR (o, ancora più facile, di Risorse Umane). In Chance lavorano ragazzi e ragazze che hanno deciso di non subire il cambiamento, quanto di promuoverlo e insistere perché quello che "altri" promettono non porti via con sé le aspettative di chi non ha solo bisogno di lavorare ma lo vuole ardentemente per dimostrare le proprie qualità.
La giovane età di tutto il team di Chance (il più "vecchio ha 35 anni) rende la nostra azienda estremamente vicina ai bisogni e ai punti di vista di chi è protagonista del mondo del lavoro, cioè chi ha meno di 40 anni.
Il cammino che abbiamo iniziato nel 2002 ci ha portati davanti ad una situazione estremamente complessa. Il nostro Paese ha delle potenzialità straordinarie ed è ricco di veri e propri talenti. Il sistema, però, è stritolato in ingranaggi vecchi e arrugginiti che hanno portato ad una crisi non tanto dell'economia ma delle aspettative. Tutto apparentemente si muove ma, a stando bene attenti, è possibile scoprire che gira su stesso e si ritrova sempre al punto di partenza.
Non vogliamo, quindi, solo presentare un nuovo sito (www.ciumbia.com), nuovi eventi (Chance Day, Chance Edu), ma imprimere nelle menti di tutti gli italiani, candidati e aziende, una nuova filosofia. Se non volessimo cambiare il sistema rischieremmo di fare lo stesso lavoro dei nostri concorrenti, che si sono arricchiti in periodi molto più semplici di oggi e che adesso perdono terreno proprio perché dimostrano di non essere gli innovatori tanto a lungo decantati.
Cambiare il sistema significa agire sul quello educativo (Scuole e Università) portando finalmente lì il mondo del lavoro e preparando i futuri collaboratori, dipendenti e classe dirigente ad una sfida molto più pratica rispetto a quella di cui oggi si parla tra i banchi e nelle aule magne. Rivoluzionare il mondo del lavoro vuol dire, ancora, cambiare il modo in cui aziende e candidati si incontrano, stravolgendo il processo attuale che mostra sempre più spesso la sua inefficacia (i migliori candidati a spasso, delusi, e  i raccomandati o " i segnalati" o "i fortunati", assunti, anche se non proprio con contratti "importanti"). Il nostro disegno si completa con tutta una serie di fasi successive che entrano in azienda e dimostrano che l'organizzazione del lavoro fondata su orari, procedure, riunioni fiume non è solo antica quanto inefficace e inefficiente.
Dobbiamo però scontrarci con un universo aziendale e istituzionale che troppe volte è chiuso e arroccato dietro ad alte mura... Da un altro lato, dobbiamo ridare fiducia a milioni di italiani che hanno subito tradimenti e delusioni troppo grandi. E' difficile convincerli della nostra buona fede e rischiamo di perdere qualche valido alleato senza il quale la nostra missione non potrà essere completata.
Chiediamo a tutti di seguirci, di partecipare al nostro movimento riformatore. Siamo tutti dalla stessa parte e questo non può che dare maggiore slancio al nostro progetto comune. Siamo noi a guidare questo grande, immenso gruppo di candidati, aziende, istituzioni, centri educativi, che vogliono credere che tutto può essere migliore e lavorare stringendosi insieme e puntando tutti ad un "sogno".
Grazie intanto a chi ha già dato la sua adesione e a chi è pronto a aggiungersi.
Grazie e Keep in Touch
Ja Bonnie
bonnie@ciumbia.com


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sabato 30 gennaio 2010

I nostri Partner

Ciao AMICI!

siamo entrati nel 2010 con tantissime novità. E' nato www.ciumbia.com e, con lui, una serie ricchissima di nuovi progetti a lungo annunciati lo scorso anno.

Le funzionalità del nostro nuovo sito sono veramente un'infinità e migliaia di persone continuano a frequentarlo, ad aggiornare il proprio profilo, a suggerirlo agli amici, ad attendere che, molto presto, Ciumbia!con si apra alle aziende e partano così i nostri specialissimi Job Party.

Vorrei parlare della nostra strategia commerciale. Tra pochissimo vedrete comparire sulle nostre pagine i marchi di tante aziende. Non si tratta di semplici "sponsor" ma di alleati necessari perché la nostra rivoluzione si sviluppi sempre di più!

Il sito, il nostro personale, la nostra azienda costa :-) Sembrerebbe scontato ma è meglio ricordarlo. In Chance non esistono manie di grandezza, fame di potere e di denaro, quanto una grande motivazione a risolvere molti dei problemi che attanagliano il nostro Paese e che impediscono la crescita da un lato delle aziende, dall'altro di milioni di persone di valore che finiscono, troppo spesso, per rimanere lontane dalle opportunità di lavoro più giuste e adeguate.

Stiamo radunando, quindi, una schiera di protagonisti di questo lungo processo che coinvolgerà non solo il mondo del lavoro, ma anche quello della formazione!

Sulle nostre pagine a lungo la nostra carovana troverete due gruppi di aziende.

Il primo "Ciumbia!con è online grazie a ..." fatto da brand che sovvenzionano il nostro grande sito che, vi assicuro, merita attenzioni continue per la sua enorme complessità (è un sistema di e.recruitment estremamente innovativo, mica una semplice vetrina ;-) ). Sarà grazie a loro che aziende a candidati incroceranno la propria strada prima di incontrarsi direttamente nei nostri tantissimi Job party.

Il secondo "The C. New Deal" composto da marchi che, con i loro prodotti e il loro contributo economico porteranno il nostro "vento di cambiamento" in ogni angolo d'Italia.

Capite subito, quindi, che siamo ben lontani da logiche di semplice "pubblicità". La nostra è, prima di tutto, un'immensa campagna sociale che, in breve tempo, riporterà ricchezza e fiducia nel nostro PAESE!

GRAZIE e Keep in Touch


Ja Bonnie
bonnie@ciumbia.com


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venerdì 27 novembre 2009

La nascita di www.Ciumbia!com

Oggi, 27 Novembre 2009, nasce www.Ciumbia!com. Io e tutto il team di Chance non riusciamo a stare nella pelle. Attendiamo questo momento da mesi e finalmente la prima pietra è stata posta!!!!
All’indirizzo www.ciumbia.com puoi trovare proprio da oggi una primi
ssima pagina di registrazione. Tra poche settimane chi è
diventato membro potrà accedere ad un sito completamente interattivo, pieno di novità e strumenti che, in brevissimo tempo, diventeranno indispensabili per tutti coloro che cercano lavoro e per le aziende in cerca di personale qualificato.
Non possiamo ancora svelare tutto, ti basti sapere per ora che non dovrai più compilare il solito vecchio Curriculum Vitae. Per la prima volta riuscirai a raccontare tutto di te in modo che le aziende possano scoprire veramente chi sei e cosa puoi fare per loro. Compilando tutti i campi ti stupirai dell’estrema utilità delle domande che ti faremo e capirai subito l’enorme valore che il tuo profilo acquisterà per le aziende in cerca di personale. Tutto questo sarà attivo nei primissimi giorni del 2010 e ti offrirà l’occasione UNICA di fornire alle aziende tutto il meglio che sai dare!
Ultima fase del progetto sarà l’apertura della nostra banca dati a migliaia di aziende. Lo so, tanti vorrebbero farti credere che ormai tutto è finito, che il lavoro ideale è una chimera, che la crisi ha cancellato tutte le certezze. Sono sicura che non crederesti ai tuoi occhi se vedessi quante richieste di candidati riceviamo ogni giorno da aziende che, purtroppo, non trovano canali adeguati alle loro esigenze. Partecipare alle classiche fiere del lavoro fa pe
rdere loro tempo prezioso e non permette di selezionare le persone migliori; pubblicare carissimi annunci sulla stampa o su internet causa l’arrivo di una valanga di CV spesso scritti male che nascondono quelli realmente di qualità; chiedere l’aiuto ad agenzie specializzate, poi, comporta esborsi economici difficili da sostenere in questo periodo di incertezza (lo sai che molte agenzie di selezione chiedono il 20% del tuo stipendio annuo lordo?).
In altre parole, l’assenza di validi e sostenibili strumenti di recruiting e selezione allontanano candidati e aziende. Si creano muri invalicabili che fanno sembrare tutto ingessato e compromesso per sempre.
Solo noi forniremo un sistema, www.Ciumbia!com, unico al mondo, per preselezionare i migliori candidati e poi permetteremo alle aziende di INCONTRARLI direttamente durante i classici eventi Chance. Organizzeremo, infatti, per ogni cliente e per tutta Italia appuntamenti con non più di 40 candidati precedentemente selezionati attraverso il nostro sito e, in un’atmosfera rilassata e tranquilla, lasceremo che si creino proficui momenti di scambio. Se poi qualcuno riuscirà a colpire nel segno, sarà invitato nell’area “Get Your Job, NOW!” dove svolgerà un colloquio di lavoro più tradizionale davanti al responsabile risorse umane. In questo modo chiunque potrebbe entrare nel mondo Chance senza un lavoro ed uscirne con un appuntamento fissato!!!!
A Gennaio inizieranno gli appuntamenti di orientamento organizzati con La Provincia di Milano. Potrai scoprire tanti segreti del mondo del lavoro, richiedere un incontro di orientamento individuale con psicologi esperti e incontrare imprese di prima linea, nazionali ed internazionali, che ti racconteranno qualcosa in più sull’aria che si respira in azienda.
Grazie ai nostri sponsor tutto questo per te resterà SEMPRE gratuito e le aziende in cerca di te pagheranno un prezzo assolutamente piccolissimo (fino a meno di € 20,00 per candidato per accedere alla nostra banca dati e organizzare gli incontri Chance!).
Sono sicura che tutti i nostri strumenti metteranno a posto il mondo del lavoro, ridaranno fiducia alle aziende e ti permetteranno di trovare la tua giusta collocazione.
Uniamoci in questa avventura!
Keep in touch
Ja Bonnie
bonnie@ciumbia.com

CIUMBIA - THE PERFECT MATCH: http://www.ciumbia.com





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martedì 3 novembre 2009

Come è nato Chance - Una lunga intervista a Gianpaolo Catania, fondatore del progetto. (Seconda parte)

Quando e come è stato posto il primo mattone?

“...L’idea di un nuovissimo concept di reclutamento e selezione di personale si faceva largo nella mia mente. Ogni giorno si aggiungevano nuovi pezzi fino a quando, mentre mi recavo nella grande azienda in cui lavoravo, ho letto su un noto quotidiano un articolo molto interessante.
Era il 2001 e in America era appena esplosa la grande bolla della new economy. La silicon valley californiana, in particolare, si era svegliata improvvisamente da un lungo sogno che aveva visto la nascita di un numero enorme di imprese, dal dubbio successo. Si erano presentate sul mercato azionario, prima ancora di aprire l’attività. Tante assunzioni, alti stipendi, tutto sembrava essere cambiato per sempre. Passato il 2000 l’ubriacatura però era passata e aveva lasciato diverse vittime. Le imprese, per prime, avevano iniziato a chiudere, una dopo l’altra, non ritrovando tra i consumatori l’interesse sperato. I tanti dipendenti, quindi, si erano visti recapitare una lettera rosa che in USA significa “la nostra collaborazione è finita”.
Si era di fronte ad una nuova “mobilità” sulla quale una giovane organizzazione ha creato una serie di iniziative molto originali. In grandi discoteche si sono iniziati ad organizzare degli appuntamenti in cui far incontrare, in modo molto informale, candidati della new economy e imprese .com. Tutto all’insegna della festa e dell’etertainment.
Il progetto mi incuriosiva molto così, appena arrivato in ufficio, ho deciso di chiedere ai miei tanti colleghi se avrebbero mai partecipato ad un evento simile. Naturalmente ho trovato solo pareri positivi. La sera stessa ho scritto una mail in America e dopo appena due giorni ho ricevuto una risposta.
Insieme con l’organizzatrice californiana abbiamo tentato di replicare il format in Italia ma più discutevamo più mi rendevo conto che il nostro Paese non avrebbe mai digerito un progetto così innovativo. Ho deciso quindi di impostarne uno del tutto nuovo in cui, mantenendo l’informalità dell’iniziativa americana, potessi dare alle aziende italiane la possibilità di adattarsi ad un contesto del tutto nuovo rispetto alle tradizionali fiere. Inoltre, ciò che mi interessava, era evitare grandi assembramenti di persone e musica ad alto volume, come in USA, che avrebbe di certo reso più difficile la comunicazione tra aziende e candidati.
Ero sempre più convinto della bontà dell’idea ma c’era bisogno di un parere aziendale. Con un po’ di timore ho composto il numero di un amico ben inserito in una notissima azienda informatica. Ho spiegato le basi dell’iniziativa e gli ho chiesto di proporre la cosa al suo responsabile, il capo di quella impresa. Qualche giorno dopo ho ricevuto una chiamata. Era il noto imprenditore, il quale mi ha detto a gran voce:
“ Finalmente una ottima idea per l’Italia!”.
E’ bastato questo a dare l’avvio a tutte le fasi successive. Lo stesso giorno, uscendo dal lavoro e in attesa della metropolitana, ho pensato ad un nome del progetto in grado di essere facilmente memorizzato, breve ed originale. Qualche minuto dopo è nato “CHANCE”! Ho parlato della cosa ad una amica che si è detta pronta a fondare con me un’azienda. Insieme ci siamo recati in un grande supermarket mobiliare per valutare l’arredamento di un piccolo ufficio situato molto vicino al centro di Milano. Una settimana dopo abbiamo entrambi rassegnato le nostre dimissioni dai nostri rispettivi datori di lavoro e abbiamo messo piede nella nostra nuova sede.
Iniziava da lì quella grande rivoluzione che ancora oggi arde e che è pronta a cambiare gli equilibri di un mercato del lavoro ancora troppo ancorato a schemi anacronistici e inefficienti...”

Continua...



CIUMBIA - THE PERFECT MATCH: http://www.ciumbia.com


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