venerdì 27 novembre 2009

La nascita di www.Ciumbia!com

Oggi, 27 Novembre 2009, nasce www.Ciumbia!com. Io e tutto il team di Chance non riusciamo a stare nella pelle. Attendiamo questo momento da mesi e finalmente la prima pietra è stata posta!!!!
All’indirizzo www.ciumbia.com puoi trovare proprio da oggi una primi
ssima pagina di registrazione. Tra poche settimane chi è
diventato membro potrà accedere ad un sito completamente interattivo, pieno di novità e strumenti che, in brevissimo tempo, diventeranno indispensabili per tutti coloro che cercano lavoro e per le aziende in cerca di personale qualificato.
Non possiamo ancora svelare tutto, ti basti sapere per ora che non dovrai più compilare il solito vecchio Curriculum Vitae. Per la prima volta riuscirai a raccontare tutto di te in modo che le aziende possano scoprire veramente chi sei e cosa puoi fare per loro. Compilando tutti i campi ti stupirai dell’estrema utilità delle domande che ti faremo e capirai subito l’enorme valore che il tuo profilo acquisterà per le aziende in cerca di personale. Tutto questo sarà attivo nei primissimi giorni del 2010 e ti offrirà l’occasione UNICA di fornire alle aziende tutto il meglio che sai dare!
Ultima fase del progetto sarà l’apertura della nostra banca dati a migliaia di aziende. Lo so, tanti vorrebbero farti credere che ormai tutto è finito, che il lavoro ideale è una chimera, che la crisi ha cancellato tutte le certezze. Sono sicura che non crederesti ai tuoi occhi se vedessi quante richieste di candidati riceviamo ogni giorno da aziende che, purtroppo, non trovano canali adeguati alle loro esigenze. Partecipare alle classiche fiere del lavoro fa pe
rdere loro tempo prezioso e non permette di selezionare le persone migliori; pubblicare carissimi annunci sulla stampa o su internet causa l’arrivo di una valanga di CV spesso scritti male che nascondono quelli realmente di qualità; chiedere l’aiuto ad agenzie specializzate, poi, comporta esborsi economici difficili da sostenere in questo periodo di incertezza (lo sai che molte agenzie di selezione chiedono il 20% del tuo stipendio annuo lordo?).
In altre parole, l’assenza di validi e sostenibili strumenti di recruiting e selezione allontanano candidati e aziende. Si creano muri invalicabili che fanno sembrare tutto ingessato e compromesso per sempre.
Solo noi forniremo un sistema, www.Ciumbia!com, unico al mondo, per preselezionare i migliori candidati e poi permetteremo alle aziende di INCONTRARLI direttamente durante i classici eventi Chance. Organizzeremo, infatti, per ogni cliente e per tutta Italia appuntamenti con non più di 40 candidati precedentemente selezionati attraverso il nostro sito e, in un’atmosfera rilassata e tranquilla, lasceremo che si creino proficui momenti di scambio. Se poi qualcuno riuscirà a colpire nel segno, sarà invitato nell’area “Get Your Job, NOW!” dove svolgerà un colloquio di lavoro più tradizionale davanti al responsabile risorse umane. In questo modo chiunque potrebbe entrare nel mondo Chance senza un lavoro ed uscirne con un appuntamento fissato!!!!
A Gennaio inizieranno gli appuntamenti di orientamento organizzati con La Provincia di Milano. Potrai scoprire tanti segreti del mondo del lavoro, richiedere un incontro di orientamento individuale con psicologi esperti e incontrare imprese di prima linea, nazionali ed internazionali, che ti racconteranno qualcosa in più sull’aria che si respira in azienda.
Grazie ai nostri sponsor tutto questo per te resterà SEMPRE gratuito e le aziende in cerca di te pagheranno un prezzo assolutamente piccolissimo (fino a meno di € 20,00 per candidato per accedere alla nostra banca dati e organizzare gli incontri Chance!).
Sono sicura che tutti i nostri strumenti metteranno a posto il mondo del lavoro, ridaranno fiducia alle aziende e ti permetteranno di trovare la tua giusta collocazione.
Uniamoci in questa avventura!
Keep in touch
Ja Bonnie
bonnie@ciumbia.com

CIUMBIA - THE PERFECT MATCH: http://www.ciumbia.com





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martedì 3 novembre 2009

Come è nato Chance - Una lunga intervista a Gianpaolo Catania, fondatore del progetto. (Seconda parte)

Quando e come è stato posto il primo mattone?

“...L’idea di un nuovissimo concept di reclutamento e selezione di personale si faceva largo nella mia mente. Ogni giorno si aggiungevano nuovi pezzi fino a quando, mentre mi recavo nella grande azienda in cui lavoravo, ho letto su un noto quotidiano un articolo molto interessante.
Era il 2001 e in America era appena esplosa la grande bolla della new economy. La silicon valley californiana, in particolare, si era svegliata improvvisamente da un lungo sogno che aveva visto la nascita di un numero enorme di imprese, dal dubbio successo. Si erano presentate sul mercato azionario, prima ancora di aprire l’attività. Tante assunzioni, alti stipendi, tutto sembrava essere cambiato per sempre. Passato il 2000 l’ubriacatura però era passata e aveva lasciato diverse vittime. Le imprese, per prime, avevano iniziato a chiudere, una dopo l’altra, non ritrovando tra i consumatori l’interesse sperato. I tanti dipendenti, quindi, si erano visti recapitare una lettera rosa che in USA significa “la nostra collaborazione è finita”.
Si era di fronte ad una nuova “mobilità” sulla quale una giovane organizzazione ha creato una serie di iniziative molto originali. In grandi discoteche si sono iniziati ad organizzare degli appuntamenti in cui far incontrare, in modo molto informale, candidati della new economy e imprese .com. Tutto all’insegna della festa e dell’etertainment.
Il progetto mi incuriosiva molto così, appena arrivato in ufficio, ho deciso di chiedere ai miei tanti colleghi se avrebbero mai partecipato ad un evento simile. Naturalmente ho trovato solo pareri positivi. La sera stessa ho scritto una mail in America e dopo appena due giorni ho ricevuto una risposta.
Insieme con l’organizzatrice californiana abbiamo tentato di replicare il format in Italia ma più discutevamo più mi rendevo conto che il nostro Paese non avrebbe mai digerito un progetto così innovativo. Ho deciso quindi di impostarne uno del tutto nuovo in cui, mantenendo l’informalità dell’iniziativa americana, potessi dare alle aziende italiane la possibilità di adattarsi ad un contesto del tutto nuovo rispetto alle tradizionali fiere. Inoltre, ciò che mi interessava, era evitare grandi assembramenti di persone e musica ad alto volume, come in USA, che avrebbe di certo reso più difficile la comunicazione tra aziende e candidati.
Ero sempre più convinto della bontà dell’idea ma c’era bisogno di un parere aziendale. Con un po’ di timore ho composto il numero di un amico ben inserito in una notissima azienda informatica. Ho spiegato le basi dell’iniziativa e gli ho chiesto di proporre la cosa al suo responsabile, il capo di quella impresa. Qualche giorno dopo ho ricevuto una chiamata. Era il noto imprenditore, il quale mi ha detto a gran voce:
“ Finalmente una ottima idea per l’Italia!”.
E’ bastato questo a dare l’avvio a tutte le fasi successive. Lo stesso giorno, uscendo dal lavoro e in attesa della metropolitana, ho pensato ad un nome del progetto in grado di essere facilmente memorizzato, breve ed originale. Qualche minuto dopo è nato “CHANCE”! Ho parlato della cosa ad una amica che si è detta pronta a fondare con me un’azienda. Insieme ci siamo recati in un grande supermarket mobiliare per valutare l’arredamento di un piccolo ufficio situato molto vicino al centro di Milano. Una settimana dopo abbiamo entrambi rassegnato le nostre dimissioni dai nostri rispettivi datori di lavoro e abbiamo messo piede nella nostra nuova sede.
Iniziava da lì quella grande rivoluzione che ancora oggi arde e che è pronta a cambiare gli equilibri di un mercato del lavoro ancora troppo ancorato a schemi anacronistici e inefficienti...”

Continua...



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