giovedì 2 dicembre 2010

Una denuncia amara, spero assai costruttiva




Cari A., S., E., R, M, P., P., N., G., F., F., V., C., L., A., J., S., E., R., D., E., M., C., A., J.,
vi scrivo per raccontarvi quanto accaduto lo scorso 30 Novembre in occasione del nostro incontro Chance EDU - Finanziamo le tue idee. Ho deciso di rendere questa lettera pubblica, per far conoscere gli eventi a tutti e comunicare il nostro punto di vista. Devo ammettere, inoltre, che al di là del comportamento dei destinatari di questa missiva, molti degli iscritti a www.ciumbia.com hanno manifestato comportamenti analoghi, anche se di minore gravità rispetto a voi, che comprovano una scarsa attenzione ad un servizio, il nostro, a cui si sono liberamente iscritti e, più in generale, una strategia del tutto sbagliata per migliorare la propria condizione lavorativa. 
Partiamo dal principio, brevemente. Tutti i membri di www.ciumbia.com hanno ricevuto via mail, all’inizio di novembre, un invito. Lanciavamo un concorso, dedicato a tutti coloro che aspirano a vedere realizzata una propria idea imprenditoriale. Molti finanziamenti elargiti da una nota azienda pubblica erano e sono ancora disponibili. L’occasione era anche ottima per accumulare punti di affidabilità (come tutti gli iscritti al sito www.ciumbia.com dovrebbero sapere, il solo fatto di rispondere ad una nostra comunicazione relativa al lavoro e all’orientamento “regala” punti affidabilità, utili per essere invitati agli incontri con le nostre aziende partner in cerca di personale). Iniziamo già qui ad assistere a fenomeni strani. Non tutti rispondono (meno del 50% degli invitati) e alcuni, addirittura (molto pochi, a dir la verità, solo 5 persone), chiedono di veder cancellata una pagina (quella profilo su www.ciumbia.com) che rimane assolutamente invisibile, una richiesta assurda che ha testimoniato, ancora una volta, una bassissima conoscenza del nostro semplice sistema. 
Voi, però, avete fatto un passo diretto, consapevole, deciso, confermando la vostra partecipazione. Vi abbiamo allora inviato diversi reminder, specificando tutte le informazioni e pregandovi di rispettare l’impegno. I posti erano pochi e abbiamo deciso, arrivati a 30 partecipanti, di chiudere le liste (almeno per quanto riguardava l’evento fisico, in centro a Milano).
Il 30 Novembre, di fronte all’azienda intervenuta per incontrare gli iscritti si è presentata una persona sola, Marianna. E' stata molto preparata e ha avuto la straordinaria occasione di ricevere la massima attenzione dalla società presente (questo testimonia che in Italia chi si vuole veramente impegnare, vista la media, riesce facilmente ad essere visibile e a farcela). 

Potrete immaginare l’enorme imbarazzo provato da me e da tutto il mio staff. Quello che ci siamo tutti chiesti, azienda compresa, è stata la ragione per cui una persona che conferma la partecipazione ad un evento di lavoro non solo non vi partecipi ma non avverta neanche circa la propria assenza. 
Ho deciso di scrivervi in prima battuta per chiedere a tutti voi di farci conoscere le ragioni di un simile comportamento. Siete liberi di non farlo, riconfermando il vostro atteggiamento sbagliato e passivo. Anche l’azienda ha chiesto di ricevere i vostri commenti (non forniremo mai le vostre generalità, a meno che non lo vogliate voi stessi). 

Stiamo tentando con ogni sforzo possibile di dare una mano a tutti, di migliorare la condizione lavorativa e di vita di tante persone. Vi stiamo presentando a decine di aziende, bussando più volte a porte che, il più delle volte, sono per voi sbarrate. 
Mi piacerebbe ricevere una vostra risposta, che sarà pubblicata (in forma anonima) su tutte le nostre pagine. Vorrei che anche altri partecipassero a questo dialogo, aprendo scenari diversi. Il mio vero scopo è trovare le reali ragioni che stanno alla base di un comportamento, assai tipico nel nostro Paese, di lamentarsi per qualcosa che manca (il lavoro, in questo caso) e di non adoperarsi per risolvere il problema. Questo piccolo evento accaduto testimonia proprio questo e fornisce una risposta chiara alle reali cause della crisi che il nostro Paese vive assai diversamente da tutti gli altri. Cambiati gli italiani, l’Italia cambierà in pochissimo tempo, risorgendo sulle stesse straordinarie e stabili fondamenta che già possiede e che il mondo ci invidia.
Vi ringrazio anticipatamente per la Vostra cortese risposta e vi saluto con la massima cordialità,
Gianpaolo Catania
Presidente e Fondatore di Chance

L'area Chance Edu si occupa di tutte le iniziative
legate all'orientamento e alla formazione al lavoro

lunedì 29 novembre 2010

E' nata la pagina Facebook di Ciumbia!com. Clicca su Mi piace

E' nata la pagina su Facebook interamente dedicata al nostro sito www.ciumbia.com

Chance (gli eventi Job Party) e Ciumbia!com (il sito in grado di incrociare perfettamente domanda e offerta di lavoro) sono stati finora fortemente legati. Nelle prossime settimane assisterai ad uno sviluppo ulteriore del sito che lo renderà unico e insostituibile per chiunque voglia trovare un lavoro o cambiare quello che ha.

Non possiamo ancora svelare nulla. Devi solo iscriverti, compilare la tua pagina e attendere le prossime news... tutte in anteprima su Facebook...

http://www.facebook.com/pages/Ciumbiacom-The-Perfect-Job-Match/148632895184024


info@ciumbia.com


CIUMBIA - THE PERFECT MATCH: http://www.ciumbia.com


Iscriviti su www.ciumbia.com

mercoledì 24 novembre 2010

Novità sulla tua Pagina Profilo su www.ciumbia.com

In vista dei prossimi cambiamenti che interesseranno il sito www.ciumbia.com, ecco finalmente un'area sufficiente per "far vedere" chi sei! Più spazio alla tua foto!





info@ciumbia.com
CIUMBIA - THE PERFECT MATCH: http://www.ciumbia.com




Registrati su www.ciumbia.com E' UTILE! E' GRATIS!

martedì 23 novembre 2010

Chance TV - Affidabilità

Ecco un video utilissimo per conoscere tutti i segreti del "punteggio di affidabilità" che ogni utente di Ciumbia!com ha sulla sua pagina profilo.

ATTENZIONE! 

1) RICORDIAMO CHE LA TUA PAGINA E' ASSOLUTAMENTE INVISIBILE! NESSUNO, AL DI FUORI DI TE, PUO' ACCEDERVI! 

2) IL PUNTEGGIO DI AFFIDABILITA' - COSI' COME TUTTI GLI ALTRI VALORI - E' IMPORTANTE AI FINI DELLA CREAZIONE DELLE LISTE CANDIDATI DA PROPORRE ALLE AZIENDE. QUESTE NON VEDRANNO COMUNQUE MAI QUESTO PUNTEGGIO, NEANCHE QUANDO, DOPO AVERTI INCONTRATO DURANTE GLI EVENTI CHANCE, POTRANNO VISITARE LA TUA PAGINA – dopo il tuo consenso)





domenica 8 agosto 2010

DA UNA CARA FAN DI CHANCE & CIUMBIA!COM

Il 24 marzo scorso Sergio Marchionne, a.d. della Fiat, ha affermato che "non hanno licenziato nessuno e che, infierire sull'azienda è vergognoso".
Dinanzi a dichiarazioni di questo tipo ci si chiede per cosa stessero scioperando gli operai di Termini Imerese...

La Fiat è solo un esempio di come agiscano moltissime aziende, non solo in Italia ma anche all'estero... Con la scusa che "c'è la crisi" si licenzia - senza parlar chiaramente di tagli al personale, ma, in molti casi, di ristrutturazione - si delocalizza la produzione in stati in cui la manodopera costa meno, non ci sono sindacati... Infischiandosene altamente della vita del personale che, fino a quel momento, ha lavorato e contribuito alla crescita dell'azienda in questione, a cinquant'anni è troppo giovane per la pensione e vecchio per un nuovo impiengo, sempre ammesso che lo trovi! E allora comincia il limbo della cassa integrazione.
 
In un panorama simile, molti, troppi giovani sono presi dallo sgomento e, dopo aver tentato invano di trovare un lavoro consono agli studi svolti, decidono di lasciare la città natale o, in molti casi, la nazione - nel nostro caso, l'Italia. La cosiddetta "fuga di cervelli" di cui si sente parlare di tanto in tanto. Questo per chi riesce a nutrire ancora un po' di fiducia nel futuro; altri, i quali per svariati motivi non possono allontanarsi, dopo l'ennesimo rifiuto, gettano la spugna e non cercano più...Si arriva anche a pentirsi di aver trascorso tanto tempo sui libri. A sud, la situazione è più complessa, in primis per la stretta a cui sono sottoposte le imprese da parte della criminalità organizzata la quale, impone le sue leggi dovunque senta odor di denaro, anche in lontananza...
 
C'è la crisi.... Se davvero tante aziende fossero in crisi, come affermano, chiuderebbero del tutto, senza aumentare lo stipendio di alcuni amministratori, come la  Glaxo in animo di chiudere un centro di ricerca a Verona, lasciando a casa 600 ricercatori.
 
Con queste prospettive, mi chiedo come un giovane può anche lontanamente ipotizzare di "metter su" famiglia, se a più di trenta anni si trova a sbarcare il lunario con lavori precari, contratti ridicoli - esiste anche quello giornaliero. Si vorrebbe che aumentassero i consumi, ma senza uno stipendio dignitoso, non si riesce nemmeno a pagare la rata mensile del mutuo o dell'affitto e si continua a vivere con i genitori, spesso anziani, beccandosi anche l'appellativo di "bamboccione"!  
 .... Sarebbe curioso vedere come se la caverebbero certi governanti o grandi amministratori delegati in certi frangenti!
 
Se i nostri genitori sono riusciti a garantirci un avvenire, noi cosa lasceremo alle generazioni future???
 
Per dare una svolta a questa situazione, da diversi anni il gruppo di "Chance" sta lavorando attivamente ma, con le difficoltà che devono fronteggiare e il poco riscontro da parte delle aziende, parrebbe di veder don Chisciotte contro i mulini a vento.. Ovviamente, i mulini sono metafora delle aziende che fanno "orecchio da mercante" alle esigenze di chi vorrebbe lavorare, interessate solo al loro guadagno.


sabato 31 luglio 2010

MEDIA - Articolo Tu Style - Luglio 2010

Una lunga intervista al nostro Presidente, Gianpaolo Catania. Una nuova occasione per conoscere il mondo Ciumbia!com e Chance!

venerdì 30 luglio 2010

Come funziona il Format Ciumbia!com + Chance

Ecco lo schema di funzionamento del format Ciumbia!com + Chance!!!!

1) ------
Il candidato (tu) compila al meglio e tiene sempre aggiornata la sua pagina personale su www.ciumbia.com
2) ------
L'azienda in cerca di personale chiede a Ciumbia!com + Chance di individuare un massimo di 40 candidati in linea con un proprio profilo ideale ricercato
3) -------
Ciumbia.com e Chance individuano i candidati migliori incrociando i dati (Candidati e Azienda) Ciumba!com The Perfect Match
4) -------
Ciumbia.com e Chance decidono con l'azienda una data e una location per un Chance Day (https://www.ciumbia.com/chance_day.php)
5) -------
Ciumbia.com e Chance inviano un invito (mail + sms) ai candidati individuati grazie al Match di Ciumbia!com
6) -------
I candidati (tu) invitati e le aziende si incontrano nel corso del Chance Day
7) -------
Dopo il Chance Day l'azienda può accedere alle pagine personali dei candidati incontrati durante il party Chance (il candidato deve dare prima il suo consenso)

Ancora dubbi? Iscriviti subito su www.ciumbia.com! E prova il sistema il Format più innovativo ed efficace per trovare non UN lavoro ma IL lavoro!

venerdì 25 giugno 2010

Chance TV - IL CV (Tutti i segreti del Curriculum VItae)

Ciao Amici! Ciao Amiche!

ecco una nuova puntata della Chance TV. Si parla di CV, ma non nel modo classico..... ascoltare per credere....

CIUMBIA - THE PERFECT MATCH: http://www.ciumbia.com




mercoledì 23 giugno 2010

Carica sul sito www.ciumbia.com il tuo VideoCV!

Ciao a tutti! Amici e amiche!

il sito www.ciumbia.com cresce ogni giorno di più. Da oggi potete caricare anche un vostro Video CV (nella sezione "Mi presento meglio")

Vorremmo ricordaste che le aziende vedranno il vostro video CV SOLO DOPO AVERVI INCONTRATO! Il Video CV su www.ciumbia.com è quindi quello più utile e funzionale!

Pensateci.... se (come è vero) un'azienda dedica alla lettura di un CV meno di 5 minuti, perché dovrebbe "perdere" altro tempo guardando un Video CV, molto spesso fatto male?

Ecco tutti i consigli per un Video CV VINCENTE!

1) Guarda un po' di VideoCV pubblicati in rete e trovane gli strafalcioni
2) Dopo aver imparato dagli errori altrui, realizza il tuo VideoCV
3) Caricalo sul tuo profilo YouTube o su uno dei siti specializzati in VideoCV
4) Scegli il livello di privacy preferito (YouTube, ad esempio, ti permette
di rendere il tuo video privato! Il link sarà visibile, quindi, solo da chi
vuoi tu e dalle aziende lo troveranno sulla tua pagina!)
5) Carica il link in questa sezione: fatto!!!

Qualche consiglio per un VideoCV di successo:

- scegli una location adatta (meglio sfondo neutro) e una luce che illumini il tuo viso
- evita luoghi chiassosi
- indossa un abbigliamento adatto ad un colloquio di lavoro ma che rispecchi il tuo stile
- sorridi
- preparati prima accuratamente, segui un copione ma "non recitare"
- non usare paroloni
- realizza un video breve (meno di due minuti)
- se conosci lingue straniere, danne prova

info@ciumbia.com



CIUMBIA - THE PERFECT MATCH: http://www.ciumbia.com